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Rhomberg vom Land Vorarlberg erneut als „Familienfreundlicher Betrieb“ ausgezeichnet

26.02.2018 • Verfasst von Maria Oberndorfer-Luger

Vereinbarkeit von Beruf und Familie lohnt sich für alle

Dass bei Rhomberg als Familienunternehmen bestimmte Werte weitergegeben und gelebt werden, ist selbstverständlich. Selbstverständlich ist auch, dass uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein großes Anliegen ist und daher seit vielen Jahren besonders gefördert wird.

Das Land Vorarlberg honoriert unser Bestreben bereits seit 2007 mit der Auszeichnung zum „Familienfreundlichen Betrieb“. Anfang Februar erhielt Rhomberg Bau erneut das Gütesiegel für 2018/19 - eine schöne Bestätigung für unsere stetigen Bemühungen um familien- und somit mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen.

WIN-WIN Situation für Unternehmen und Mitarbeiter
Die Gütesiegel wurden von Landeshauptmann Markus Wallner an über 100 Vorarlberger Betriebe im Rahmen einer festlichen Veranstaltung in Dornbirn verliehen. Markus Wallner unterstrich seine Wertschätzung, indem er den Einsatz und das freiwillige Engagement in diesem gesellschaftlich so bedeutenden Bereich hervorhob: „Es verlangt viel Eigeninitiative und vor allem höchste Bereitschaft, mit personalpolitischen Maßnahmen auf die Vielzahl unterschiedlicher familiärer Herausforderungen und Bedürfnisse zu reagieren.“

Die Maßnahmen bei Rhomberg Bau, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherstellen, sind beispielsweise:

  • flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Heimarbeit)
  • Unterstützung der Mitarbeitenden in allen Lebensbereichen (Kinderbetreuung durch Kooperationen, Wohnungssuche, Freizeitangebote, Pflegevereinbarkeit...)
  • Familienorientierte Informationen im Intranet (Mitarbeiterservices)
  • Karenzierte Mitarbeitende sind weiterhin im Unternehmen integriert (Weiterbildungsmöglichkeiten, Einladungen zu Feiern, WIR-Mitarbeitermagazin)

Darauf setzen wir
Familienfreundliche und somit mitarbeiterfreundliche Maßnahmen sichern langfristig die Wettbewerbsfähigkeit, indem sie Arbeitskräfte im Unternehmen halten und eine hohe Arbeitsplatzzufriedenheit erreicht wird. Betriebsspezifisches Know-how bleibt dem Unternehmen dadurch erhalten.